突然听到“灵活用工”这个词，很多人可能会感觉很陌生，它的背后逻辑是什么？它是如何运作的？灵活用工又和劳务派遣有什么渊源？那些岗位适合使用灵活用工模式？还有灵活用工的主要形式是哪些？下面就跟着薪用工小编来了解一下其中的奥秘和看缘由吧！薪用工灵活用工

首先，给薪用工小编大家科普一下灵活用工的背后逻辑！

灵活用工指的其实就是企业根据自身的生产、经营和业务实际方面的需求，采取一种不建立劳动关系的用工模式，其实简单说就是找兼职来完成公司的工作，这种新的用工模式不仅可以给企业解决很多难题还可以很好的降低企业的用工风险及成本，其实这种形式在一些欧美日韩等发达国家早就普遍使用，而非新的概念和产物。

灵活用工其实广泛用于劳动力较集中的企业比如零售行业、物流行业、房地产行业、服务行业等一些岗位，尤其是企业的业务是项目制或者是有明显的季节，这些企业会出现短期的工作需求所以采用灵活用工的形式企业的组织运作更为灵活和实用。

灵活用工的模式显然可以降低固定员工的企业成本支出，与此同时也保证了企业用的灵活性，很好的避免了人手不足或者劳动力过旺的情况发生，有助于企业良性循环和提高企业核心竞争力。

可以深入思考一下，这种企业的组织构架对你的企业在节省运作成本上是否有所帮助，对你的团队管理是否也有所帮助。薪用工灵活用工平台

其次，给大家介绍一下灵活用工和传统的劳务派遣到底有啥区别？

1、企业用工风险

首先说一下劳务派遣，这种形式的员工劳动风险都是由用人企业来承担，如果发生纠纷对用人单位不仅会有法律风险而且对企业的声誉也会有较为恶略的影响。相对而言，灵活用工模式的劳动风险由供应商来承担，这样可以降低用工企业的相关法律风险。

2、人员招聘

劳务派遣的形式在人员招聘方面还是要占用很多公司人力资源与成本，灵活用工的员工则是由供应商提供，用人单位只需二次挑选即可，进而大大提高企业的工作效率节约工作时间。

3、自由职业者的多条选择

传统的劳务派遣公司在员工和用工单位终止服务后，员工只能自己寻找其他的工作机会。

灵活用工的可以为离职员工匹配到合适的工作单位，方便自由职业者多重选择。薪用工灵活用工平台

第三、适合灵活用工模式的岗位有哪些

主要针对自由职业者和从事兼职的企业员工如：

主播艺人、兼职教师、家政保姆、快递配送、微商、设计师、财务、保险顾问、专职司机、房产经纪人、在线医生、心理医生、地推人员、心理咨询师、客服人员、网络大V、编辑写手、软件开发工程师、法律顾问等等。

第四、灵活用工的两种主要模式

就薪用工了解目前“灵活用工”模式的两种主要类型：

一、自然人代征模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、自由职业者组织管理权在企业。

二、个体户模式

1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

4、个体户的组织管理权在企业。

最后，薪用工小编给大家说一下灵活用工是如何运作的

企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，可以通过第三方灵活用工平台，专业的人力资源服务机构派驻员工。

该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台。如果您有相关需求您可以随时咨询薪用工。