随着现代企业的快速发展，企业之间的用工也日渐呈现多样化。劳务派遣因为具有省钱、省力、省事的优势，目前已经成为了一种主流的企业用工方式。01、什么是劳务派遣“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。如上图所示，在劳务派遣三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，图中三方关系，派遣公司被称之为“用人单位”。

《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

另一方面，派遣公司将劳动者派遣到指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

近年来，全国劳动力人口总量开始大幅度下降，70、80后劳动市场的主力军正在慢慢退出，90后甚至00后年轻人不愿意进入蓝领劳务市场，一直到现在为止，劳动力下降趋势仍然没有改变。

如今的劳务市场，很多企业遭遇用工荒招工难的问题。在这样的市场环境下，传统企业纷纷另辟蹊径，寻找最佳的用工方式，比如说：去一些技能培训的技工学校招工，这类员工，由于刚出学校，都是“新人”，通常都是干劲满满而又人勤价廉。

再者，企业请劳务派遣公司帮助招工。由于劳务派遣公司手里掌握大量的劳动资源，对于招工和用工的优势格外突出，于是，劳务派遣行业的发展趋势未来将势不可挡。

在有些地方，劳务派遣公司一家独大的做法，甚至改变了用人单位、劳动力、劳务派遣公司的生态布局，形成了新型的企业用工环境。02、劳务派遣对企业的帮助有多大？劳务派遣已经成了当前企业用工的常规操作，企业想直接招聘员工往往数天无果，那么，劳务派遣对企业来讲到底意味着什么呢？

其实，在很多地区，劳务派遣已形成产业化。例如，在无锡泰山路，街道两边都是大大小小劳务派遣公司的招工亭，每天下午都异常忙碌，一辆辆小巴、中巴载着工人们从这里出发，前往工业园区的各大工厂。劳务派遣公司把持当地整个劳动力市场，已经形成一条成熟的产业链。

劳动者与用人单位之间不直接联系，一切由劳务派遣公司链接。用人企业若是想着自己去设点招工，那恐怕是有些难度。

现在很多劳务派遣公司招工的政策优势极大，因为，劳动者通过派遣公司进入工厂，不仅可以与企业正式员工“同工同酬”，还可以额外获取劳务派遣公司支付的额外补助，补助费用的高低根据用人单位需求的紧急性而定。

在一些企业的订单高峰期，劳务派遣公司给每个劳动者的补助费用最高达一万元左右。这种附加“福利”，对于劳动者来说是个巨大的诱惑。03、劳务派遣的竞争亦是资本的竞争随着多年发展，现在成立派遣公司的门槛在抬高。而劳务派遣公司给工人的“补助”需要自己提前垫付，因此，一家实力强的劳务派遣市场的玩家，钱袋子一定得是鼓鼓的。

在利益至上的劳务市场，天下没有亏钱的生意。

我们可以适当的分析一下劳务派遣公司的收入来源，不难发现，入账主要来自：

①高额补助费

虽然前面有提到，劳务派遣公司以高额的补助费吸引劳动者入职，但这个高额补助费并不是一次性给员工，而是规定员工必须工作满几个月才能结算；这个过程中，员工如果没做完期限即离职，则可省下部分补助费。②离职工资

一般来说，隶属于大型外资企业的工厂工人，按照规定，以工人工作时长月结工资，由于工人的劳动合同归属于劳务派遣公司，如果员工自行离职，那么，所发的员工工资则直接进入派遣公司腰包，若工人没有提前走流程的话，很可能离职当月的工资都拿不到。③社保费用

根据社保局规定，公司必须给每一位员工购买社保，而实际上，有的员工会选择不需要购买社保，省下自己需要缴纳的这部分费用，于是公司的那部分必须缴纳的费用顺理成章的也省下了。④管理服务费

在用人企业给派遣公司支付的费用中，除了员工的工资、社保之外，还有一部分是管理服务费，这部分费用直接归属于劳务派遣公司。

除了以上收益来源，实际上，从部分劳动者的反馈中可以发现，很多劳务派遣公司、包括旗下的中介现在都还不是很正规，会发生克扣劳动者工资的现象，或者工资福利与实际不符等种种现象。

由此我们可以看出，当下的劳务派遣市场还存在很多待解决的问题。

在劳动人口数量越来越少的今天，劳动力作为一种资源的重要性也越发明显。

现在，用人单位、劳务派遣公司、劳动者三方已经形成了成熟的闭环，劳务派遣公司在用工市场已占据了极大的优势。不过，虽占优势，但我们仍然可以看到，用人单位将劳动力“外包”的这种趋势，有利也有弊。

一是劳动力的流动性也越来越大了，固定用工的形式在将来可能不复存在；二是垄断型的劳务派遣，给了很多中小企业带来极大的危机，中小企业的生存空间越小，大型劳务派遣公司优势越大，带给劳动者的竞争也就越大。

对于一个区域内独大的劳务派遣公司，这种用工环境和趋势是福还是祸还真不好说。

实事造就人事，经济越发达，法制体系就越健全、越公正。如何让每个公司都有活干都有肉吃，是我们每个人都应该思考的问题。一个灵活有序的用工市场，能高效地服务于实体经济，这对传统企业用工和劳务派遣公司以及劳动者三方来说，是个非常值得建立的体系。